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“一些晚上和周末，我们都在工作，在非上班时间回复邮件。我们在想，既然我们不追踪每天或每周的工作时间，为什么我们要追踪每年休假了几天？
我们应该关注人们做了什么，而不是做了多少天。” — Netflix

“我们要教会客服看公司的损益表。培养每一位员工的高层视角，因为最佳的管理是通过设定最佳情景，让员工自我驱动，而非控制。我们不断注入好奇文化，鼓励唱反调，向上管理，一切是平等的。” — Netflix

“其实我做生意就两道板斧。一是报酬合理，如果能让员工贡献与报酬相称，他便会多做贡献。二是让员工有自主的空间，即是我无为而治。”

中国奢侈品市场犹如一台强大的机器，四台增长引擎相互配合、马力全开，为整个奢侈品行业的蓬勃发展提供了源源不断的动力。

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